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朗銘企管帶您深度解讀ISO/DIS14001:2014《環境管理體系要求及使用指南》
來源:www.turk-izm.com 作者:ISO認證 點擊:

        2014年7月1日,ISO/DIS14001:2014版正式發布了,這是其修訂過程中的一個重要里程碑,正式的新版標準預計于2015年第二季度發布。雖然這還不是最終版本,但是我們可以從中一窺新版ISO14001即將出現的要求和變化。

修訂進程:

      ISO14001:2004國際標準的修訂工作開始于2011年年末,經各國家標準機構(National StandardsBodies,NSB)投票通過,修訂工作于2012年年初正式啟動。于2013年6月和10月分別形成委員會草案CD1和CD2稿,經修訂后的ISO/DIS140010:2014國際標準草案于2014年7月1日向各國家標準機構發布。為期3個月的投票與評審期(公共征詢)2014年8月28日至11月28日進行。下一次的ISO/TC207/SC1/WG5工作組會議計劃于2015年2月召開。

本次改版過程中,ISO14001:2015修訂小組委員會(ISO/TC 207/SC 1)負責的工作包括:

1、將“附錄SL”結構導入ISO14001:2015,“附錄SL”是所有新出版的標準和修訂的標準都要采用的結構,因此ISO/DIS14001也采用了這一結構;

2、綜合考慮ISO組織關于“環境管理體系的未來挑戰”的報告以及ISO 14001持續的改善調查結果;

3、維持和改進目前ISO14001標準的原則和要求。

有哪些新內容?

     采用附錄SL是ISO/DIS14001:2014文件最大的變化。附錄SL確定了適用于所有ISO管理體系標準(MSS)的通用術語和定義,以10個條款具有一致性架構為特點。

新增18條術語定義:最高管理者、管理體系、環境狀況、績效、生命周期、目標、風險、能力、有效性、要求、合規性義務、符合、過程、測量、審核、監測、外包、參數。

刪除5條術語定義:審核員、內部審核、預防措施、環境指標、記錄。

針對ISO14001的新內容有:生命周期角度(Life Cycle Perspective) [條款8]—這要求組織更多關注其產品和服務對環境的影響,范圍包括原材料獲取、產品在其生命終結時可能的影響,以及外包過程的控制

(Control of Outsourcing) [條款8]—這要求組織清楚哪些是他們能夠控制或能施加影響的,哪些是他們不能的。

此外,ISO/DIS14001:2014還新增:組織的環境(Context) [條款4]—關注組織如何保護環境,包括組織有責任證明他們理解了他們產生的全部環境影響。其他新增的內容包括文件化的信息(Documented

Information) [條款7]和更加關注風險(Risk) [條款9]。

哪些領域發生了變化?

此次改版即將帶來的以下七個方面的變化,包括——

1、策略環境管理:

在確定組織和環境內外部的事宜時,對組織的范圍提出新的要求。特別關注的是與組織互相影響的相關方的需求和期望。在這種情況下,組織應識別與威脅和機遇相關的風險,重要環境因素和合規性責任,從而在質量管理體系中確定相關的行動來應對風險。

2、新增領導力條款:

增加了一項新的條款:組織的最高管理層有責任顯示其在履行環境管理承諾過程中的領導力。

3、環境政策強調從預防到保護:

環境政策將會包含對“環境保護”的承諾。雖然對此并沒有定義,但是其包括了“污染預防”和其他相關的承諾,比如可持續資源的利用、減緩并適應氣候變化、保護生物多樣性和生態系統等。

4、提高環境績效:

強調提高與環境因素有關的管理績效, 組織應制定合適的標準并使用適當的指標來評估環境績效。

5、生命周期思維:

組織需從原材料的獲取、產品的生產直至產品使用后的處置延伸其對環境影響的管控,但這并不意味著要

求進行生命周期評價。

6、溝通:

強調內外部信息交流。組織外部交流的決定被保留,但應考慮其合規性責任。

7、文件:

用“文件信息”的定義代替“文件”和“記錄”。組織更有彈性地決定是否需要“程序”。

ISO/DIS14001:2014對全球組織意味著什么?

ISO/DIS14001:2014對組織的潛在影響取決于組織本身以及組織自身的環境管理體系 (EMS) 。影響組織為

滿足新ISO14001要求而需進行的改變程度的因素包括:

1、現有ISO14001:2004管理體系的成熟程度和復雜程度;

2、是否存在其他管理體系 (比如ISO 9001或OHSAS 18001);

3、與組織服務和產品的環境影響相關的現有過程和組織對環境的總體影響等。

建議組織后續可以采取以下步驟:
  

1.從DIS版開始,了解DIS對貴組織及其環境管理體系產生的影響。此外,確保組織的環境經理和內審員理

解附錄SL給組織的環境管理體系以及其他管理體系標準將帶來的差異。
  

2. 聯系我們:我們不僅理解DIS版,更重要的是我們理解DIS版標準對貴組織的環境管理體系和更廣泛的

組織意味著什么。
  

3. 與朗銘一起商討如何對ISO/DIS14001:2014版的某些特定區域進行差距分析和培訓,從而惠及您個人和

您所在組織。
  

4. 與朗銘一起制定轉版計劃,確定轉版過程,確保最高管理層一開始就參與其中。
  

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